Datum
2011Autor
Blömeke, Bernd D.Cattelaens, KarlDamm, TheodorHoffmann, SarahHörtling, HerrmannHügen, GuidoPfeffer, ChristineHerausgeber
Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V.Schlagwort
300 Sozialwissenschaften, Soziologie 360 Soziale Probleme, Sozialarbeit SupervisionEhrenamtMetadata
Zur Langanzeige
Buch
Positionspapier Supervision und Ehrenamt
Zusammenfassung
Für Fach- und Führungskräfte in sozialwirtschaftlichen Organisationen und zunehmend auch in gewerblichen Unternehmen ist Supervision ein gut eingeführtes und evaluiertes Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung. Bezugspunkte für den Einsatz von Supervision sind bislang wesentlich die Rollen und Funktionen von Menschen in beruflicher Erwerbsarbeit, der Organisationsrahmen dieser Arbeit sowie die insgesamt die Entwicklungen der gesellschaftlichen Realität im Bereich der Arbeitswelt. Die Förderung und Gestaltung ehrenamtlicher – oder anders akzentuiert: freiwilliger – Arbeit erhält seit einigen Jahren eine bedeutsame öffentliche Aufmerksamkeit; sehr unterschiedliche Positionen spielen dabei eine Rolle. Die wachsende Bedeutung ehrenamtlicher – oder anders akzentuiert: freiwilliger – Arbeit fordert das Konzept Supervision heraus. Die besonderen Koordinaten ehrenamtlicher Arbeit gegenüber der Erwerbsarbeit – andere Motivationen, andere Rollen und Funktionen, andere Organisationen, andere Ziele und Werte, um nur einige zu nennen – werfen für Supervisorinnen und Supervisoren sowie für ihre community neue Fragen auf und erfordern eine besondere Positionierung.
Der Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv) hat vor diesem Hintergrund zu Beginn des Jahres 2008 eine Projektgruppe „Supervision und Ehrenamt“ eingesetzt, die verschiedenen Fragen zu diesem Themenbereich nachgehen sollte:
- Welchem Verständnis von ehrenamtlicher oder freiwilliger Arbeit schließt sich die Profession Supervision an?
- Welches grundlegende und welches für ehrenamtliche Arbeit spezifische Verständnis von Supervision kann heute als „state of the art“ gelten?
- Wie kann Supervision ehrenamtliche oder freiwillige Arbeit unterstützen?
- Welche Herausforderungen für das Konzept Supervision ergeben sich mit Blick auf seine Anwendung im Bereich ehrenamtlicher oder freiwilliger Arbeit?
- Was ist für die Zukunft zu tun?
Mit dem vorliegenden Positionspapier gibt die Projektgruppe Auskunft zu diesen Fragen. Ziel dieses Papieres ist es, die öffentliche Diskussion zur Förderung und Gestaltung ehrenamtlicher und freiwilliger Arbeit durch Überlegungen aus der Sicht einer Beratungsprofession anzureichern und zugleich Chancen und Grenzen für den Einsatz von Supervision im Rahmen des Ehrenamtes zu beschreiben.
Der Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv) hat vor diesem Hintergrund zu Beginn des Jahres 2008 eine Projektgruppe „Supervision und Ehrenamt“ eingesetzt, die verschiedenen Fragen zu diesem Themenbereich nachgehen sollte:
- Welchem Verständnis von ehrenamtlicher oder freiwilliger Arbeit schließt sich die Profession Supervision an?
- Welches grundlegende und welches für ehrenamtliche Arbeit spezifische Verständnis von Supervision kann heute als „state of the art“ gelten?
- Wie kann Supervision ehrenamtliche oder freiwillige Arbeit unterstützen?
- Welche Herausforderungen für das Konzept Supervision ergeben sich mit Blick auf seine Anwendung im Bereich ehrenamtlicher oder freiwilliger Arbeit?
- Was ist für die Zukunft zu tun?
Mit dem vorliegenden Positionspapier gibt die Projektgruppe Auskunft zu diesen Fragen. Ziel dieses Papieres ist es, die öffentliche Diskussion zur Förderung und Gestaltung ehrenamtlicher und freiwilliger Arbeit durch Überlegungen aus der Sicht einer Beratungsprofession anzureichern und zugleich Chancen und Grenzen für den Einsatz von Supervision im Rahmen des Ehrenamtes zu beschreiben.
Zitieren
@book{doi:10.17170/kobra-202306158239,
urn:nbn:de:0002-30597,
author={Blömeke, Bernd D. and Cattelaens, Karl and Damm, Theodor and Hoffmann, Sarah and Hörtling, Herrmann and Hügen, Guido and Pfeffer, Christine},
editor={Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V.},
title={Positionspapier Supervision und Ehrenamt},
publisher={kassel university press},
year={2011}
}
0500 Oax 0501 Text $btxt$2rdacontent 0502 Computermedien $bc$2rdacarrier 1100 2011$n2011 1500 1/ger 2050 ##0##urn:nbn:de:0002-30597 3000 Blömeke, Bernd D. 3010 Cattelaens, Karl 3010 Damm, Theodor 3010 Hoffmann, Sarah 3010 Hörtling, Herrmann 3010 Hügen, Guido 3010 Pfeffer, Christine 4000 Positionspapier Supervision und Ehrenamt / Blömeke, Bernd D. 4030 4060 Online-Ressource 4085 ##0##=u http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0002-30597=x R 4204 \$dBuch 4170 5550 {{Supervision}} 5550 {{Ehrenamt}} 7136 ##0##urn:nbn:de:0002-30597
Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V. 2023-06-15T14:38:08Z 2023-06-15T14:38:08Z 2011 doi:10.17170/kobra-202306158239 978-3-86219-059-1 (e-book) urn:nbn:de:0002-30597 http://hdl.handle.net/123456789/14831 ger kassel university press Urheberrechtlich geschützt https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/ 300 360 Positionspapier Supervision und Ehrenamt Buch Für Fach- und Führungskräfte in sozialwirtschaftlichen Organisationen und zunehmend auch in gewerblichen Unternehmen ist Supervision ein gut eingeführtes und evaluiertes Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung. Bezugspunkte für den Einsatz von Supervision sind bislang wesentlich die Rollen und Funktionen von Menschen in beruflicher Erwerbsarbeit, der Organisationsrahmen dieser Arbeit sowie die insgesamt die Entwicklungen der gesellschaftlichen Realität im Bereich der Arbeitswelt. Die Förderung und Gestaltung ehrenamtlicher – oder anders akzentuiert: freiwilliger – Arbeit erhält seit einigen Jahren eine bedeutsame öffentliche Aufmerksamkeit; sehr unterschiedliche Positionen spielen dabei eine Rolle. Die wachsende Bedeutung ehrenamtlicher – oder anders akzentuiert: freiwilliger – Arbeit fordert das Konzept Supervision heraus. Die besonderen Koordinaten ehrenamtlicher Arbeit gegenüber der Erwerbsarbeit – andere Motivationen, andere Rollen und Funktionen, andere Organisationen, andere Ziele und Werte, um nur einige zu nennen – werfen für Supervisorinnen und Supervisoren sowie für ihre community neue Fragen auf und erfordern eine besondere Positionierung. Der Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv) hat vor diesem Hintergrund zu Beginn des Jahres 2008 eine Projektgruppe „Supervision und Ehrenamt“ eingesetzt, die verschiedenen Fragen zu diesem Themenbereich nachgehen sollte: - Welchem Verständnis von ehrenamtlicher oder freiwilliger Arbeit schließt sich die Profession Supervision an? - Welches grundlegende und welches für ehrenamtliche Arbeit spezifische Verständnis von Supervision kann heute als „state of the art“ gelten? - Wie kann Supervision ehrenamtliche oder freiwillige Arbeit unterstützen? - Welche Herausforderungen für das Konzept Supervision ergeben sich mit Blick auf seine Anwendung im Bereich ehrenamtlicher oder freiwilliger Arbeit? - Was ist für die Zukunft zu tun? Mit dem vorliegenden Positionspapier gibt die Projektgruppe Auskunft zu diesen Fragen. Ziel dieses Papieres ist es, die öffentliche Diskussion zur Förderung und Gestaltung ehrenamtlicher und freiwilliger Arbeit durch Überlegungen aus der Sicht einer Beratungsprofession anzureichern und zugleich Chancen und Grenzen für den Einsatz von Supervision im Rahmen des Ehrenamtes zu beschreiben. open access Blömeke, Bernd D. Cattelaens, Karl Damm, Theodor Hoffmann, Sarah Hörtling, Herrmann Hügen, Guido Pfeffer, Christine 18 Seiten Kassel 978-3-86219-058-4 (print) Supervision Ehrenamt publishedVersion Reihe 5- Dokumente zu Supervision und Beratung Band 2 true Reihe 5- Dokumente zu Supervision und Beratung Sozialwissenschaft Monographie Keine Zugehörigkeit zur Universität Kassel Softcover 17 x 24 cm
Die folgenden Lizenzbestimmungen sind mit dieser Ressource verbunden:
:Urheberrechtlich geschützt