| dc.contributor.editor | Weiß, Kersti | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-19T07:51:18Z | |
| dc.date.available | 2023-06-19T07:51:18Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier | doi:10.17170/kobra-202306198255 | |
| dc.identifier.isbn | 978-3-86219-303-5 (e-book) | |
| dc.identifier.uri | urn:nbn:de:0002-33039 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/14837 | |
| dc.language.iso | ger | ger |
| dc.publisher | kassel university press | |
| dc.rights | Urheberrechtlich geschützt | |
| dc.rights.uri | https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/ | |
| dc.subject.ddc | 300 | |
| dc.subject.ddc | 650 | |
| dc.title | Strategisches Management | ger |
| dc.type | Buch | |
| dcterms.abstract | Was tun in für Unternehmen und Organisationen kritischen Zeiten? Den Kopf in den Sand stecken? Oder dem Prinzip „höher – schneller – weiter“ folgen? Oder besser innehalten,nachdenken und Entwicklungen planen?Aus verschiedenen Perspektiven – der Ökonomie, der Mediation, der Supervision, der Organisations- und Personalentwicklung, des Coachings sowie der von Führungskräften – werden hier alternative Ideen und SINN- und WERT-volle Strategien für produktive Entwicklungen beschrieben. Sie bieten Antworten u. a. auf die folgenden Fragen:
- Wie können Krisen, Konflikte und andere Veränderungen, die Organisationen und Menschen immer wieder erschüttern, verstanden und sinnvoll durchgestanden werden?
- Wie können interne und externe Beratungsprozesse koordiniert und in Supervision strategisch gedacht werden?
- Wie können gute Entwicklungen in einer wertorientierten großen Organisation gelingen?
Wissen, Liebe, Engagement, Zuversicht, Vertrauen – all dies sind Werte, die sich durch Teilen nicht verbrauchen, sondern potenzieren und so REICHTUM bilden; sie sind das Geheimnis erfolgreicher Strategien – für Personen wie für Organisationen. Kersti Weiß ist Diplom-Psychologin, Supervisorin (DGSv), psychologische Psychotherapeutin, Organisationsberaterin und Weiterbildnerin sowie Leiterin des Fachbereichs Supervision im Institut für Personalberatung, Organisationsentwicklung und Supervision (IPOS) in der Evangelischen Kirche Hessen und Nassau. | ger |
| dcterms.accessRights | open access | |
| dcterms.creator | Geißler-Piltz, Brigitte | |
| dcterms.creator | Weiß, Kersti | |
| dcterms.creator | Heimer, Thomas | |
| dcterms.creator | Treperman, Jérôme | |
| dcterms.creator | Schmitz, Stephan | |
| dcterms.creator | Fröse, Marlies W. | |
| dcterms.creator | Reiff, Gerda | |
| dcterms.creator | Weiß, Malte | |
| dcterms.creator | Ehmer, Susanne | |
| dcterms.creator | Wind, Kathrin | |
| dcterms.creator | Schmidt, Michael | |
| dcterms.creator | Kaldenkerken, Carla van | |
| dcterms.creator | Kunkel-van Kaldenkerken, Roland | |
| dcterms.creator | Rothenberg, Günter | |
| dcterms.creator | Fengler, Jörg | |
| dcterms.creator | Birth, Gabriele | |
| dcterms.creator | Kuchenbecker, Manuela | |
| dcterms.creator | Nord, Ilona | |
| dcterms.extent | 299 Seiten | |
| dc.publisher.place | Kassel | |
| dc.relation.isbn | 978-3-86219-302-8 (print) | |
| dc.subject.swd | Strategisches Management | ger |
| dc.subject.swd | Supervision | ger |
| dc.subject.swd | Coaching | ger |
| dc.title.subtitle | Eerfolgreiche Entwicklung von Personen und Organisationen. Handbuch für Führungskräfte, Supervisor(inn)en, Coaches, Personal- und Organisationsentwickler/-innen | ger |
| dc.type.version | publishedVersion | |
| kup.iskup | true | |
| kup.subject | Sozialwissenschaft | |
| kup.typ | Sammelband | |
| kup.institution | Keine Zugehörigkeit zur Universität Kassel | |
| kup.binding | Softcover | |
| kup.size | 13,2 x 21 cm | |
| kup.rezension | Barbara-Anne Podborny. Rezension vom 20.09.2012 zu: Kersti Weiß (Hrsg.): Strategisches Management. Erfolgreiche Entwicklung von Personen und Organisationen ; Handbuch für Führungskräfte, Supervisor(inn)en, Coaches, Personal- und Organisationsentwickler. Kassel University Press (Kassel) 2012. ISBN 978-3-86219-302-8. In: socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245, https://www.socialnet.de/rezensionen/13710.php, | |
